Может ли оклад быть меньше минимальной зар. платы?
Спрашивает 19 нояб. 2009
Каждый год мы заключаем договор по которому мой оклад 2800руб,плюс стажевые и надбавка за вредность.Может ли оклад быть меньше минимальной зар.платы?Входит ли в минимальную зар.плату стажевые,надбавки?
Получить новые ответы

Может ли оклад быть меньше минимальной зар. платы?

С 1 января 2009 года федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008года минимальный размер оплаты труда составляет – 4330 рублей.Ниже чем минимальная оплата труда в размере 4330 рублей быть не может,Вас явно обманывают.Тем более,что в 2800 рублей не могут входить надбавки за вредность и стаж,сколько же тогда Ваш голый оклад? Оклад не может быть меньше минимальной заработной платы. По ссылке Вы найдете таблицу,в ней Вы найдете минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. http://www.consultant.ru/onlin...
Источник: Разное
Ответ
Людмила Ивановна
Людмила Ивановна
19 нояб. 2009 03:46
Другие ответы
Наталья, не хотелось бы Вас огорчать, но у Вас нет законных оснований предъявлять претензии к работодателю,если Вы получаете зар. плату большую, чем 4330 руб. МРОТ не является минимальным окладом. К тому же Вы подписываете договор ... Еще
19 нояб. 2009 08:22   Новикова Елена
Ваш оклад может быть 2800 руб. - это выгодно работодателю. А вот общий заработок не может быть меньше минимальной оплаты труда.
19 нояб. 2009 09:41   Ольга Александровна