Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?
Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы

Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Ольга, скорее всего факт вашей беременности играет в сложившейся ситуации далеко не самую главную роль.

Ну, а причины давления на вас со стороны работодателя, могут быть самыми разными: начиная от недовольства результатами труда, и до личностных мотивов – тем более, если вашим непосредственным начальником является женщина…)))

А что делать? Объяснительные записки придётся писать, и на словах тоже объяснять. А как же ещё? Ведь в данном случае вы полностью зависимы от вашей администрации – а не она от вас.

Думаю, что о какой-либо правомерности требований и, даже о возможных последующих административных взысканиях, задумываться не стоит. Постарайтесь, по возможности сгладить сложившуюся ситуацию – учитывая ваше положение, не обостряйте её.

Добавлю только, что мне хорошо знакомы ваши проблемы.

Поэтому учтите, что в итоге никакие правовые инструкции или, даже суды, не смогут вас защитить от намерений работодателя – даже, если вы абсолютно правы.

Берегите себя.
Ответ
Jusha
Jusha
27 окт. 2010 11:05
Комментарии
Юленька, КЗОТа давно нет, к сожалению...
Jusha   27 окт. 2010 13:25
Ну, вот и представьте себе, Сергей Александрович, какой я динозавр… Хорошо, спасибо. Стало быть, ЖИСТЬ на месте не стоит. ЩАС сотру с лица земли это неприличное слово…)
Григорий Михайлович   28 окт. 2010 02:58
Jusha, не занимайтесь самобичеванием. Все так называют новый закон и я, в том числе.Тем более что разница не велика, да и название почти такое же.

Справочно:
Федеральный закон (Россия)

«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Номер: 197-ФЗ
Принят: Государственной Думой 21 декабря 2001
Одобрен: Советом Федерации 26 декабря 2001
Подписан: Президентом 30 декабря 2001
Вступил в силу: 1 февраля 2002
Другие ответы
Объяснительную от Вас могут потребовать и Вы будете должны ее предоставить. Но напишите в ней все, о чем Вы написали в комментарии к вопросу. Будет хорошо, если в ее тексте Вы укажите должности и тех сотрудников, кто в курсе того, о чем ... Еще
27 окт. 2010 10:18   Олег Васильевич
А почему бы Вам, собственно, не написать объяснительную и при чем тут беременность? Объяснительная - не взыскание, она, как я понимаю, и существует для того, чтобы работник мог аргументированно объяснить руководителю свои действия или ... Еще
26 окт. 2010 21:04   Сергей Александрович
Все служебные взаимоотношения с непосредственным руководством нужно оформлять, как положено, т.е. в письменном виде через секретаря. Следует заявление на отгул или в счет отпуска, в связи с семейными обстоятельствами, коими ваша ... Еще
27 окт. 2010 17:39   Григорий Михайлович