Правомерно ли требуют объяснительную за те дни, когда я отпрашивалась у начальства?

Спрашивает 26 окт. 2010
Руководство компании знает что я беременна. У меня есть еще ребенок, в возрасте 5 лет. В один из дней моему ребенку было плохо (рвота, диарея), я позвонила начальнику и рассказала о случившейся ситуации. Она меня отпустила, но в 16.30 этого дня я смогла придти на работу. Т.е. в день когда я отпрашивалась, я отработала 4 часа. Через неделю мне пришлось отпроситься на прохождение УЗИ. В этот день я отработала 5 часов. И вдруг начальник обязывает меня выйти в свой выходной день на работу. Я отказалась. И вот теперь с меня требуют написать объяснительные по поводу отсутствия в те дни, когда я отпрашивалась. Правомерно ли это? И как меня могут за это наказать? Спасибо.
Получить новые ответы
Ответ
Если компания серьезная, то и все должно быть всерьез. Нужно все делать так, чтобы было законно. А именно. Вам следовало бы сразу написать заявление на отгул или на отпуск за свой счет, а не отпрашиваться по телефону у начальницы. Тогда и не было бы никаких проблем. А объяснительную написать Вам нужно. Как говорится - Без бумажки мы "букашки". Начальство - оно всегда право (хоть на самом деле и нет). Поэтому конфликт разжигать не стоит. Вас ведь не увольняют.
Автор
Валерий Николаевич
Валерий Николаевич
27 окт. 2010 22:31
Другие ответы