Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?
Спрашивает 20 апр. 2009
Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?
Сейчас во время кризиса начинают сокращать людей и деловые качества из трех профессий синтезируют все в одну профессию.
Вот много всяких объявлений по трудоустройству, всякие разные вакансии, достаточно открыть любой сайт по трудоустройству.
Интересны требования работодателя, такое впечатление, что на должность секретаря подходит человек, который должен закончить минимум три института разного профиля.
Попросту говоря, завышают работодатели деловые качества к искомому сотруднику.
Закон построен так, что работодатель вправе предъявлять к соискателю определенные требования к деловым качествам. Но вот как быть, если эти требования искусственно завышены.
Если это оспаривать в суде, то, как правильно это мотивировать? Можно ссылаться на различные справочники профессий, где есть должностные инструкции и обязанности.

Вот как пример из сайта по трудоустройству:

Деловые качества кадрового работника (администратора) .

В крупную западную производственную компанию требуется ведущий специалист по кадровому администрированию Требования: от 25 до 45 лет Высшее образование, юридическое образование является преимуществом Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (не менее 400 человек в ведении) от 3-х лет Отличное знание ТК РФ является обязательным условием Обязательное знание англ.языка не ниже уровня Intermediate ПК - опытный пользователь Опыт работы с большим объемом информации Навыки деловой коммуникации, внимательность Гражданство РФ Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Оказания консультирования по вопросам кадрового администрирования и аудита Условия: обязательное тестирование на знание ТК РФ М.Алексеевская, режим работы: 5/2 с 8:30 Заработная плата высокая по результатам собеседования Льготное питание, ДМС, соблюдение ТК РФ Вот требования к кандидатуре обычного кадровика. Три образования нужно иметь. 1. юридическое. 2.лингвиста. 3. профильное кадровое делопроизводство. 4. Финансовое.
В крупную западную производственную компанию требуется ведущий специалист по кадровому администрированию

Требования:

от 25 до 45 лет
Высшее образование, юридическое образование является преимуществом
Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (не менее 400 человек в ведении) от 3-х лет
Отличное знание ТК РФ является обязательным условием
Обязательное знание англ.языка не ниже уровня Intermediate
ПК - опытный пользователь
Опыт работы с большим объемом информации
Навыки деловой коммуникации, внимательность
Гражданство РФ
Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Оказания консультирования по вопросам кадрового администрирования и аудита
Условия:

обязательное тестирование на знание ТК РФ
М.Алексеевская, режим работы: 5/2 с 8:30
Заработная плата высокая по результатам собеседования
Льготное питание, ДМС, соблюдение ТК РФ

Вот требования к кандидатуре администротивно кадрового работника.
Три образования нужно иметь. 1. юридическое. 2.лингвиста. 3. профильное образование это кадровое делопроизводство. 4. Финансовое.

Или к примеру фирма всем я думаю известная Макдональдс, где все очень весело и вкусно, там вообще неясно какая конкретно рабочая должность(профессия) и должностные обязанности у тебя имеются в наличие, толи повар , толи кассир , то ли уборщик.

Получить новые ответы

Как быть если требования к деловым качествам явно завышены?

Честно говоря вообще не понимаю какие у Вас могут быть претензии к некому работодателю, который хочет слишком много от своего потенциального сотрудника... Ведь насколько я понимаю Вы у него не работаете а только намереваетесь? Т.е. Вы с ним не находитесь ни в каких отношениях. Так можно оптом на пол-Москвы в суд подавать:)
Но я с Вами совершенно согласна: работодатели сейчас, мягко говоря, просто охамели. За гроши желают как минимум профессора, и чтобы возраст до 25 и ноги от ушей. И пахал чтобы с утра и до ночи, не болел и не просил прибавки к зарплате. Выхода из этой ситуации я лично не вижу, поэтому пока предпочитаю не работать, а подрабатывать где придется. Хоть и не вариант это конечно- но все-таки лучше офисного рабства, да и для здоровья полезнее.
Ответ
Елена Анатольевна
Елена Анатольевна
21 апр. 2009 01:56
Комментарии
В крупную западную производственную компанию требуется ведущий специалист по кадровому администрированию

Требования:

от 25 до 45 лет
Высшее образование, юридическое образование является преимуществом
Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (не менее 400 человек в ведении) от 3-х лет
Отличное знание ТК РФ является обязательным условием
Обязательное знание англ.языка не ниже уровня Intermediate
ПК - опытный пользователь
Опыт работы с большим объемом информации
Навыки деловой коммуникации, внимательность
Гражданство РФ
Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Оказания консультирования по вопросам кадрового администрирования и аудита
Условия:

обязательное тестирование на знание ТК РФ
М.........., режим работы: 5/2 с 8:30
Заработная плата высокая по результатам собеседования
Льготное питание, ДМС, соблюдение ТК РФ

Вот требования к кандидатуре обычного кадровика.
Три образования нужно иметь. 1. юридическое. 2.лингвиста. 3. профильное кадровое делопроизводство. 4. Финансовое.
Елена Анатольевна   30 июля 2009 23:39
Ну хоть опыт работы президентом РФ не требуют, и на том спасибо:)
Другие ответы
В рамках российского законодательства (и обычаев российского трудового найма) задача в принципе нерешаема. В некоторых других правовых системах возможен спор относительно пакета требований предпринимателя к претенденту на конкретную ... Еще
20 апр. 2009 20:32   Андрей Валерьевич
Комментариев: 2 
Ольга Владимировна, полностью с вами согласен. Типовые требования есть и закреплены для рабочих - в Единых тарифно-квалификационных справочниках по отраслям (всего их около 70 наименований), а для служащих - квалификационный справочник. В ... Еще
20 апр. 2009 20:34   Максим