Есть ли разница между увольнением в связи с сокращением штата и увольнением в связи с закрытием производства?
Спрашивает 02 февр. 2016
Есть ли принципиальная разница между этими двумя видами увольнений?
Получить новые ответы

Есть ли разница между увольнением в связи с сокращением штата и увольнением в связи с закрытием производства?

При закрытии предприятия, понятно, работы вам никто не предложит.

Сокращая же численность штата, любой работодатель в обязательном порядке должен сначала предложить вам другую свободную должность, прежде, чем уволить (см. часть 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, редакция № 90-ФЗ от 30.06.2006). Вот в этом и есть разница.
О том же, что предстоит увольнение, связанное с закрытием вашей организации, сокращением количества сотрудников или всего штата, вас должны обязательно предупредить лично под роспись за два месяца (или ранее) до увольнения (та же редакция Федерального закона). Обращайтесь к Статье 180 ТК.
В смысле компенсации для увольняемого нет разницы, в связи с чем его увольняют, – по сокращению штата (пункт 2 части первой статьи 81ТК) или при упразднении предприятия (пункт 1 части первой статьи 81 ТК). О положенных вам выходных пособиях при увольнении можно прочесть в Статье 178 ТК.

Со спорными вопросами, возникшими с работодателем по поводу вашего увольнения, обращайтесь в прокуратуру или гострудинспекцию.
Ответ
Людмила Викторовна
Людмила Викторовна
14 мая 2016 14:29