Какие изменения внесены в Трудовой кодекс в июне 2017 года?

Спрашивает 21 июня 2017
Правда ли, что теперь сверхурочная работа будет оплачиваться по-новому? Какие еще изменения внесены в Трудовой кодекс в июне 2017 года?
Получить новые ответы
Ответ
Изменения в ТК РФ от 29 июня 2017 года выгодны прежде всего работодателю.

Правительство и президент уверяют, что эти изменения приняты для улучшения условий труда и оплаты работников.
На самом деле это не так. Поясню свое мнение.
1. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя теперь может устанавливаться любому работнику по его просьбе (часть первая статьи 93 ТК РФ). На самом деле это означает, что работодатель может навязать работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в целях экономии заработной платы.
2. То же самое и с перерывом на обед, теперь человек при неполном рабочем дне может остаться и без обеда, а это опять выгодно работодателю (не нужны рабочие столовые, не нужны соблюдение санитарных норм и т.д.)
3. Самое главное же то, что теперь работодатель может вовсе не оплачивать сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни или оплачивать не полностью.

Изменения в ТК РФ от 29 июня 2017 года не выгодны для работников.
Автор
Марат Кунакбаевич
Марат Кунакбаевич
21 июня 2017 11:22
Комментарии
Кокошина Евгения   21 июня 2017 15:39
Первый пункт в ответе вода и враньё.

В статье 93 ТК РФ сказано, что "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя".
Работник праве отказаться.

Второй пункт - выдумка автора, чтобы заполнить чем-то ответ.
В ТК РФ сказано, что "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Третий пункт подробно расписан в первом ответе, впрочем как и второй из этого ответа.

Весь ответ - повтор и вода. Господа модераторы, предлагаю забанить эту халтуру (очередную).
keepline   06 июля 2017 19:56
Я бы наверное сформулировал - не вранье а мнение
Я кстати прочитав это мнение вполне его разделяю
Под угрозой увольнения и на фоне серых зарплат работодатель может "по согласованию" что угодно устанавоивать