Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?
Спрашивает 22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Получить новые ответы

Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

Устроить всем проверку! Или сказать, что в фирме ожидается проверка. Шухер тоже здорово объединяет. К тому же всем придется в своем лице выгораживать начальника (если что-то не так попадет начальнику). Таким образом, подсознательно начальник станет не жертвой для нападения, а "подопечным". По крайней мере в нашем коллективе все сразу становились дружными, после проверок обычно еще премии давали=) Может стоит не наказать рублем, а поощрить?!
Ответ
Mamma mia
Mamma mia
27 марта 2011 03:14
Обладаю личным опытом
Комментарии
Оригинальный совет, спасибо!
Другие ответы
Если в коллективе появились две воюющие группировки. Налицо, что это организованно тем, кому это выгодно по принципу "разделяй и властвуй". Если начальник сам это не организовал. Обычно кончается тем, что провожают ... Еще
01 мая 2009 00:57   Baxa332
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых ... Еще
22 апр. 2009 16:09   Максим
Комментариев: 1 
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит". Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть ... Еще
22 апр. 2009 16:31   Юрий Алексеевич.
Комментариев: 2