Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?
Спрашивает 22 апр. 2009
Что можно предпринять, чтобы примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе? Коллектив разбился на два "лагеря". Одни за начальника, другие против. Начальник в замешательстве, разговоры не помогают. Что делать?
Получить новые ответы

Как примерить две "воюющие" группировки в трудовом коллективе?

1)Я бы посоветовал давать всему коллективу такую работу,которую им следует выполнять вместе- совместный труд всегда объединяет.Чем больше у них будет взаимопонимания,тем легче им будет работать и когда они поймут это,то перестанут враждавать.2)Всячески старайтесь перемешивать две сложившиеся группы.Например посадите двух аппанентов за общий стол(двоим всегда легче найти общий язык,чем толпе)Или устраивайте командные состязания по игровым видам спорта,особенно хорошо здесь помогает футбол и баскетбол.3)На крайний случай начальник может сказать так:"Раз у нас складывается такая ситуация возможно у нас будут увольнения".Каждый будет бояться что крайним окажется именно он.А как известно ни что так не объединяет людей как страх.
Ответ
Андрей Быстров
Андрей Быстров
22 апр. 2009 18:20
Обладаю личным опытом
Другие ответы
Если в коллективе появились две воюющие группировки. Налицо, что это организованно тем, кому это выгодно по принципу "разделяй и властвуй". Если начальник сам это не организовал. Обычно кончается тем, что провожают ... Еще
01 мая 2009 00:57   Baxa332
Анна, в тех коллективах, где существует много сплетен, козней, закулисных переговоров, а также открытых противостояний, необходимо проводить оптимизацию численности. Так как это все признаки излишних штатов. У занятых ... Еще
22 апр. 2009 16:09   Максим
Комментариев: 1 
Нужно собрать весь коллектив и вместе с директором выяснить "у кого, что болит". Это может быть по множеству причин:- кому то он относится хорошо а к кому то плохо вот те, к кому он хорошо относится, это могут быть ... Еще
22 апр. 2009 16:31   Юрий Алексеевич.
Комментариев: 2