Какие правила соблюдать, чтобы пройти собеседование?
Спрашивает 16 сент. 2008
Какие правила соблюдать, чтобы пройти собеседование?
Получить новые ответы

Какие правила соблюдать, чтобы пройти собеседование?

вот вам четкие советы:

1 расскажите о всех форумах, выставках в которых вы участвовали.
2 принесите сертификаты и дипломы с тренингов и курсов доп.образования
3 рекомендательное письмо с прошлого места работы. но! в нем должна быть указана конкретная работа, которую вы выплняли, не надо слов "душа компании", "морально устойчив" + для видимости объективность 1-2 критических замечания ( не сильно критических конечно))
4 не забудьте показать свою осведомленность о делах компании, в которую вы устраиваетесь - это здорово польстит руководству
5 говорите определенно - никаких "достигла определенных успехов..". скажите "стала лидером". "разозлилась" вместо "была не очень рада". покажите себя
6 используйте глаголы только совершенного вида (сделала, разработала)
7 обязательна чистая обувь!
8 не стучитесь в дверь. просто откройте ее. вас там уже ждут
9 не садитесь пока вам этого не предложат, но как только сядете, немного придвиньте стул. этим вы покажите желание и отсутсвие боязни
10 не держите руки в замке! просто положите их на стол
11 ноги тоже не скрещивайте. примите открытую позу.

впринципе все) удачи) мне все эти правила очень сильно помогали)
Ответ
дарья олеговна
дарья олеговна
17 сент. 2008 00:38
Другие ответы
Собеседование – самая важная ступень в процессе получения желаемой работы, когда вы встречаетесь с непосредственным работодателем или представителем отдела кадров. От первого впечатления будет зависеть успех всего ... Еще
16 сент. 2008 21:33   Анастасия
Как успешно пройти собеседование при приёме на работу? Одним из самых важных шагов в профессиональной жизни каждого мужчины (и некоторых женщин) является собеседование, после которого его примут на работу. Или нет :). ... Еще
17 сент. 2008 08:24   Натали
Держаться естественно. HR видит десятки кандидатов ежедневно, всем надоели шаблонные фразы "коммуникабельный-ответственный-исполнительный". Помните выбирают не столько специалиста, сколько человека в коллектив. Решают все ... Еще
17 сент. 2008 23:02   Мирико