Можно ли добиться уважительного отношения руководства к сотрудникам?

Спрашивает
Что делать, если ваш руководитель убежден, что напряженная атмосфера в офисе побуждает сотрудников лучше и интенсивнее работать, а его манера общения с подчиненными вызывает у людей постоянный стресс? Можно ли бороться с таким начальником и как добиться уважительного отношения руководства к своим сотрудникам?
Получить новые ответы
Ответ
Вопрос многогранный и неоднозначный.
Многое зависит от личностных качеств руководителя. Правильно ведь говорят, для того, чтобы определить и понять характер человека, нужно дать ему власть. А вот тут каждый новоиспеченный начальник старается проявить себя "во всей красе".
Кто-то показывает себя грамотным и справедливым руководителем, а кто-то истериком и диктатором и наслаждается своей вседозволенностью и безнаказанностью.

Лично меня нездоровая нервная атмосфера в коллективе напрягает. Я сама по себе очень ответственный человек и сама знаю и понимаю, когда и что нужно сделать. В случае необходимости задерживаюсь и доделываю всё, что не успела по разным причинам.

Истерики и выпады психованного, возомнившего себя Богом руководителя, ничего в моей работе не меняют, только портят мне настроение.

Другой вопрос, если работник, мягко говоря, безответственный лодырь, то на него нужно как-то воздействовать, может этим и занимается руководитель. Но здесь действия его должны быть избирательными.
Если же начальник ведет себя так со всеми, то это не есть хорошо.

Стоит ли с ним бороться? Нужно понять, его поведение - это его сущность или же дело в самих работниках.

Если это его сущность, то по-хорошему не мешало бы на него воздействовать.

Но в самом факте этого воздействия есть один огромный минус. Сейчас очень сложно найти хорошую (да и не только хорошую, иногда вообще любую) работу, поэтому люди держатся за свое место и терпят всё. А вот такие начальники этим пользуются и делают, что хотят.

Для воздействия на работодателя есть профсоюзная организация и трудовая инспекция. Но придется собрать "доказательную базу" на начальника.
И конечно же начинать все мероприятия по "становлению" начальника на место стоит, если есть предположительные вакансии, куда можно уйти в случае неудачи.
Автор
Enigma
Обладаю личным опытом